Simulateur · SMIC au 1er décembre 2026
+1,6 % sur le SMIC. Combien en plus pour l’employeur ?
Le brut monte, les cotisations suivent, la réduction baisse.
Le SMIC de référence de la réduction générale reste gelé à 12,02 € en 2026. Le simulateur additionne les trois effets pour votre cas.
- SMIC horaire brut
- 12,31 € → 12,51 €
- Mensuel brut 35 h
- 1 867,02 € → 1 897,35 €
- Référence réduction générale
- 12,02 € (gelée en 2026)
- Statut
- Annoncé le 9 novembre, décret attendu
+60,21 €par mois
Le brut augmente de 1,6 %, le coût employeur de 3,1 % (1 966,27 € → 2 026,48 €).
- Par an, par salarié
- +722,52 €
- Par an, tous salariés
- +722,52 €
- Gain net du salarié (estimé)
- +24,01 € / mois
- Hausse du salaire brut+30,33 €
- Cotisations patronales sur cette hausse+12,99 €
- Réduction générale perdue+16,89 €
| Par mois | Avant | Après | Écart |
|---|---|---|---|
| Salaire brut | 1 867,02 € | 1 897,35 € | +30,33 € |
| Cotisations patronales | 799,38 € | 812,37 € | +12,99 € |
| Réduction générale (coef. 0,3750 → 0,3601) | -700,13 € | -683,24 € | +16,89 € |
| Coût employeur | 1 966,27 € | 2 026,48 € | +60,21 € |
| Net du salarié (estimé) | 1 477,93 € | 1 501,94 € | +24,01 € |
Comment lire ce résultat
- ✓Le calcul compare deux mois « de croisière » : un mois au salaire actuel et un mois au nouveau salaire. La paie réelle calcule la réduction générale sur l'année avec régularisation progressive, donc le bulletin de décembre 2026 différera de quelques euros.
- ✓La réduction générale dégressive unique (RGDU) est maximale au niveau du SMIC de référence et s'annule à 3 fois ce SMIC. Un décret du 12 juin 2026 a figé cette référence à 12,02 € pour toute l'année 2026 : plus le salaire s'en éloigne, plus la réduction baisse.
- ✓Le montant de 12,51 € est une estimation tirée de l'annonce gouvernementale du 9 novembre 2026. Il devient définitif à la publication du décret au Journal officiel.
- ✓Le net du salarié est estimé avec le ratio net/brut observé au SMIC (environ 79,2 %).
Barème et formule utilisés
| Cotisation patronale | Taux | Assiette | Champ RGDU |
|---|---|---|---|
| Maladie, maternité, invalidité, décès | 13 % | Totalité | Oui |
| Allocations familiales | 5,25 % | Totalité | Oui |
| Vieillesse plafonnée | 8,55 % | Jusqu'au plafond | Oui |
| Vieillesse déplafonnée | 2,11 % | Totalité | Oui |
| Solidarité autonomie (CSA) | 0,3 % | Totalité | Oui |
| FNAL, moins de 50 salariés | 0,1 % | Jusqu'au plafond | Oui |
| FNAL, 50 salariés et plus | 0,5 % | Totalité | Oui |
| Assurance chômage | 4 % | Totalité | Oui |
| Retraite complémentaire T1 + CEG | 6,01 % | Jusqu'au plafond | Oui |
| Retraite complémentaire T2 + CEG | 14,57 % | Au-delà du plafond | Oui |
| AGS | 0,25 % | Totalité | Non |
| Dialogue social | 0,016 % | Totalité | Non |
| Formation professionnelle, moins de 11 | 0,55 % | Totalité | Non |
| Formation professionnelle, 11 et plus | 1 % | Totalité | Non |
| Taxe d'apprentissage | 0,68 % | Totalité | Non |
| Effort de construction, 50 et plus | 0,45 % | Totalité | Non |
| Accidents du travail (AT/MP) | Votre taux | Totalité | Jusqu’à 0,49 pt |
| Plafond mensuel de la sécurité sociale | 4 005 € | ||
Coefficient RGDU = 0,02 + T × [½ × (3 × SMIC de référence ÷ salaire brut − 1)]1,75, arrondi à 4 décimales, avec T = 0,3781 (moins de 50 salariés) ou 0,3821 (50 et plus). Coefficient maximal : 0,3981 ou 0,4021. La réduction est plafonnée aux cotisations qu’elle couvre (AT/MP retenue dans la limite de 0,49 point).
Non pris en compte : statut cadre (APEC, prévoyance obligatoire), heures supplémentaires, régimes spécifiques (Alsace-Moselle, LODEOM, apprentissage, ZFRR), Mayotte.
Sources
- Adheo, « Smic : une revalorisation de 1,6 % au 1er décembre »
- Compta Online, montants du SMIC 2026
- fiche-paie.fr, augmentation du SMIC au 1er décembre 2026
- GHR, gel du paramètre SMIC de la RGDU (décret n° 2026-509)
- FNTP, paramètres de la RGDU 2026
- LégiSocial, taux de cotisations Urssaf 2026
Simulation indicative, qui ne remplace ni votre logiciel de paie ni votre expert-comptable.
