Cadrez et pilotez votre politique de télétravail : demandes, validation, règles par équipe, suivi des jours et visibilité sur la présence, pour une organisation fluide et alignée.
Un télétravail cadré, visible et maîtrisé.
Une gestion intelligente 🏠 du télétravail, au service de la cohésion et de l’organisation.
Règles équipesHistorique
Syge permet de structurer le télétravail tout en laissant de la flexibilité, avec une visibilité partagée pour mieux organiser la présence et renforcer la collaboration.
+30%
de présence coordonnée sur site
Visibilité partagée sur la présence
Une vue claire des jours en télétravail et sur site, par équipe et par établissement.
Chacun sait quand se retrouver.
Organisation plus fluide
Les managers anticipent la présence pour planifier réunions, projets et temps collectifs.
Moins d’imprévus, plus d’efficacité.
Respect de la politique interne
Des règles claires et appliquées automatiquement, sans interprétation.
Le télétravail reste cadré et équitable.
Autonomie encadrée pour les collaborateurs
Les collaborateurs déclarent leurs jours de télétravail en toute autonomie, dans le cadre défini.
Flexibilité sans désorganisation.
Historique et sécurité
Un historique précis des jours de télétravail et des validations.
Une traçabilité utile en cas de besoin.
Un télétravail bénéfique pour tous,
sans perdre le lien
Le dirigeant garde une vision globale de l’organisation, avec un télétravail structuré qui soutient la performance et la cohésion.
