Renforcez les liens manager-collaborateur, faites circuler l’information, et créez une ambiance de travail plus positive grâce à des outils simples, activables à la carte.

Une meilleure communication pour plus d’engagement

Développez des relations de qualité 🤝 et une communication plus fluide,
sans ajouter de charge aux équipes.

Humeur du jourBoîte à idéesFeedback & reconnaissance
AnniversairesBons plansÉvénements
1
Humeur du jour
Chaque collaborateur peut partager son ressenti en quelques secondes. Vous repérez les signaux faibles et suivez les tendances par équipe, sans enquête lourde.
2
Feedback & reconnaissance au quotidien
Un outil léger pour remercier, encourager et faire des retours constructifs. Idéal pour renforcer la confiance et rendre les échanges manager-collaborateur plus naturels.
3
Boîte à idées (anonyme ou nominative)
Donnez la parole à tous : idées d’amélioration, irritants terrain, sujets QVT, suggestions d’organisation. Les idées peuvent être votées et suivies pour passer à l’action.
4
Anniversaires & moments de vie
Partagez les anniversaires (selon vos règles de confidentialité) pour favoriser les petites attentions et renforcer la cohésion, même dans des équipes multi-sites.
5
Bons plans & événements internes
Un espace pour partager des bons plans (covoiturage, entraide, petites annonces) et organiser des événements (afterwork, repas d’équipe, activités), pour faire vivre la culture d’entreprise.

Syge propose des briques QVCT activables pour créer du lien, encourager l’expression et faciliter les échanges — tout en gardant un cadre simple, clair et adapté à votre organisation.

+

de lien au quotidien (simple, concret, activable)

Renforcer le lien manager-collaborateur

Des rituels simples (humeur, feedback) pour des échanges plus réguliers.
Moins de non-dits, plus de confiance.

Améliorer la communication entre équipes

Une info qui circule mieux : entraide, initiatives, événements, idées.
Plus de transversalité, moins de silos.

Détecter les signaux faibles

Une lecture rapide du ressenti des équipes, sans dispositif complexe.
Vous agissez avant que ça ne s’installe.

Faire émerger des idées du terrain

Les collaborateurs contribuent à améliorer l’organisation et le quotidien.
Plus d’engagement, plus d’adhésion.

Créer un collectif plus vivant

Anniversaires, bons plans, événements : des occasions simples de se retrouver.
Une culture d’entreprise qui se voit et se vit.

Un module utile pour tous,
du terrain à la direction

Une lecture plus claire du climat social et des sujets qui remontent, pour prioriser des actions concrètes et renforcer la cohésion.

Avis externe

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