Si un nourrisson pouvait parler, ses premiers mots seraient certainement de vous remercier d’avoir choisi Syge pour votre équipe RH.
La gestion RH de vos crèches devient un jeu d’enfant.
Retrouvez du temps pour ce qui compte vraiment : vos équipes, les enfants 🐣 et les familles.
Ratio EncadrementNombre berceauxConvention Elisfa
Un outil pensé à vos côtés, pour répondre à vos réalités.
Un logiciel RH conçu pour la petite enfance
La gestion RH dans la petite enfance repose sur des équilibres précis : organisation des équipes, respect des normes d’encadrement, plannings évolutifs et exigences réglementaires fortes. Chez Syge, nous avons conçu un logiciel RH spécifiquement adapté aux crèches, micro-crèches et structures multi-sites, en tenant compte des réalités du terrain.
Syge intègre les règles de la convention collective ELISFA au cœur de ses automatisations RH.
Contrats, avenants, gestion du temps de travail et documents salariés sont structurés pour sécuriser la conformité et simplifier le quotidien des gestionnaires.
Grâce à la centralisation des dossiers RH et à l’automatisation des tâches administratives, les équipes gagnent du temps, réduisent les risques d’erreur et peuvent se concentrer sur l’essentiel : l’accompagnement des professionnels de la petite enfance, la qualité d’accueil des enfants et la relation avec les familles.
Un outil RH aligné avec le fonctionnement réel des structures petite enfance
Syge accompagne les responsables et gestionnaires dans la gestion quotidienne des équipes éducatives : suivi des effectifs, anticipation des absences, structuration des dossiers salariés et visibilité sur l’ensemble des établissements. L’outil s’adapte aux contraintes opérationnelles du secteur de la petite enfance, qu’il s’agisse d’une structure indépendante ou d’un réseau de crèches.
Syge a été développé main dans la main avec des gestionnaires et des directrices ayant plus de vingt ans d’expérience dans le secteur de la petite enfance.
Ce travail collectif nous permet de garantir une conformité totale avec les conventions collectives, les obligations de la PMI et les aspects réglementaires.
En choisissant Syge, vous optez pour un outil validé par les professionnels du secteur de la petite enfance, qui sécurise vos démarches RH tout en restant simple et pratique au quotidien.
Les bénéfices clés pour les structures d'accueil de la petite enfance
Organisation RH sécurisée et conforme
Une gestion RH alignée avec les exigences du secteur petite enfance et la convention collective ELISFA.
Vous sécurisez votre conformité sociale et réglementaire au quotidien.
Pilotage clair des équipes et des effectifs
Suivi des plannings, des absences et des remplacements avec une vision globale par établissement.
Vous anticipez les besoins et garantissez la continuité d’accueil.
Respect des ratios et capacités d’accueil
Une meilleure visibilité sur les effectifs pour respecter les ratios d’encadrement et le nombre de berceaux autorisés.
Vous sécurisez votre fonctionnement face aux contrôles.
Automatisation adaptée à la convention ELISFA
Contrats, avenants et documents RH structurés selon les règles de la convention collective ELISFA.
Moins d’erreurs, plus de fiabilité administrative.
Moins d’administratif, plus de temps terrain
Centralisation et automatisation des tâches RH récurrentes.
Vos équipes se concentrent sur l’accompagnement des enfants et des familles.
Une valeur concrète pour chaque rôle au sein des structures d'accueil de la petite enfance
Le gestionnaire de structure bénéficie d’une vision globale et consolidée des équipes, des effectifs et des obligations RH. Il pilote sereinement son organisation tout en garantissant conformité, continuité d’accueil et qualité de service.
