Organisez vos campagnes d’entretiens annuels de A à Z : préparez vos trames, diffusez les questionnaires, relancez automatiquement et centralisez les retours dans un cadre clair et structuré.

Des entretiens annuels organisés, suivis et réellement exploitables.

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Une gestion complète ✍️ des entretiens annuels, pour structurer les échanges et faciliter les décisions RH.

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Préparation simple des campagnes

Créez vos campagnes d’entretiens en définissant les périodes, les populations concernées et les trames de questions selon vos objectifs RH.

Questionnaires personnalisables

Adaptez vos questions selon les métiers, les équipes ou les types d’entretien : bilan de l’année, objectifs, compétences, évolution, formation, feedback managérial.

Réponses centralisées dans un espace unique

Toutes les réponses sont regroupées au même endroit pour éviter les fichiers dispersés, les documents introuvables et les suivis manuels.

Rappels automatiques et suivi d’avancement

Relancez automatiquement les collaborateurs et managers concernés, tout en suivant l’avancement des entretiens en temps réel.

Analyse facilitée pour vos décisions RH

Repérez rapidement les attentes, besoins de formation, souhaits d’évolution ou points de vigilance grâce à une lecture claire et structurée des retours.

Syge vous aide à piloter vos campagnes d’entretiens annuels de manière fluide et structurée, de la préparation des questions jusqu’à l’analyse des retours, pour des décisions RH plus simples et mieux documentées.

plus d’engagement avec des entretiens digitalisés & suivis

Une campagne structurée de bout en bout

Préparation, diffusion, relances et suivi réunis dans un seul outil.
Vous pilotez vos entretiens sereinement et efficacement.

Des questionnaires adaptés à votre réalité

Vos trames peuvent être personnalisées selon les métiers, équipes ou objectifs RH.
Chaque entretien reste pertinent et utile.

Moins de relances manuelles

Les rappels automatiques fluidifient l’organisation des campagnes.
Vos équipes gagnent du temps et gardent le rythme.

Une vision claire des retours

Toutes les réponses sont centralisées, lisibles et faciles à exploiter.
Vous transformez les entretiens en matière décisionnelle.

De meilleures décisions RH

Besoins de formation, envies d’évolution, points de vigilance ou signaux faibles remontent plus facilement.
Vous décidez avec plus de recul.

Une vraie valeur pour chaque acteur de l’entretien

Le dirigeant bénéficie d’une vision consolidée des retours terrain, des attentes collaborateurs et des besoins d’évolution, pour mieux orienter les décisions RH.