Convention collective ELISFA : calcul du salaire, valeur du point et classification des emplois

Dans le secteur de la petite enfance, de nombreuses structures appliquent la convention collective ELISFA (acteurs du lien social et familial).

Cette convention collective définit les règles applicables aux salariés : classification des postes, conditions de travail, primes ou encore mode de calcul du salaire.

Mais entre les familles de métiers, les emplois repères, la pesée des critères et la valeur du point, le calcul du salaire peut vite devenir complexe pour les équipes RH.

Comprendre le fonctionnement de la convention ELISFA est donc essentiel pour garantir une gestion RH conforme dans les structures de la petite enfance.

La convention collective ELISFA : un cadre pour les structures de la petite enfance

La convention collective ELISFA s’applique aux acteurs du lien social et familial : centres sociaux, associations, mais aussi de nombreuses structures d’accueil de jeunes enfants comme les crèches ou les multi-accueils.

Elle définit notamment un système de classification des emplois permettant de déterminer le niveau de rémunération des salariés selon leur poste et leurs responsabilités.

L’ensemble des règles officielles est consultable directement sur le site de la branche : convention collective ELISFA.

Les familles de métiers et les emplois repères

La convention ELISFA organise les postes en plusieurs familles de métiers.

Chaque famille contient des « emplois repères », c’est-à-dire des fonctions types permettant de positionner un salarié dans la grille de classification.

Par exemple dans la petite enfance, on peut retrouver des emplois comme :

• - Animateur-trice d'éveil
• - Responsable de secteur
• - Directeur-trice d'établissement
• - Auxiliaire de puericulture et de soin

Ces emplois repères servent de base pour déterminer la rémunération et les responsabilités associées au poste.

La pesée des emplois : le système de points

Dans la convention ELISFA, le salaire dépend notamment d’un système de « pesée » de l’emploi.

L’employeur évalue le poste selon plusieurs critères afin de déterminer un nombre total de points.

La pesée correspond à la somme des points obtenus pour chaque critère sélectionné dans la grille de classification.

Les critères peuvent notamment inclure :

• - le niveau de responsabilité
• - les compétences et qualifications
• - l’autonomie dans le poste
• - la complexité des missions
• - la gestion d’équipe ou de projet

Le total des points obtenus permet ensuite de déterminer la partie variable du salaire.

Le calcul du salaire dans la convention ELISFA

Depuis la réforme du système de classification, la rémunération repose sur deux éléments principaux :

• - un salaire socle conventionnel
• - un salaire additionnel calculé en points

Le salaire socle conventionnel est fixé à environ 22 100 € bruts annuels (au 1er janvier 2024) pour un temps plein dans le système de classification récent.

À ce montant s’ajoute un salaire additionnel calculé en multipliant le nombre de points par la valeur du point définie par la branche.

Exemple simplifié : Salaire = salaire socle + (valeur du point × nombre de points)

La valeur du point utilisée dans la convention est fixée par les partenaires sociaux et peut évoluer. Elle est par exemple fixée autour de 55 € dans le système actuel.

Pourquoi ce calcul peut devenir complexe pour les RH

Sur le papier, le système paraît simple. Mais dans la pratique, plusieurs éléments peuvent compliquer la gestion RH :

• - la pesée des critères pour chaque poste
• - les évolutions de la valeur du point
• - les changements de classification
• - les ajustements liés au temps de travail
• - les évolutions réglementaires de la convention

Dans les structures de petite enfance, ces calculs sont souvent réalisés manuellement dans des tableaux ou des outils dispersés, ce qui augmente les risques d’erreur.